Le coaching systémique d’organisation et de relations – ORSC

Systèmes & relations – ORSC

Le coaching systémique d’organisation et de relations engage un système -c’est à dire un collectif de personnes reliées par des objectifs communs- à travailler sur la relation, afin de dépasser la dimension individuelle, d’accéder à plus de compréhension, à de nouveaux moyens d’action, au franchissement des caps difficiles, à la résolution de conflits, à la fluidification des relations, à leur harmonisation…
Grâce à ce type de coaching, les systèmes gagnent en maturité et en autonomie, leur permettant ainsi de poursuivre leur développement dans le changement permanent inhérent aux collectifs, et d’évoluer de façon favorable à leur fonctionnement. 

🎶C’est une approche qui s’appuie sur le 1+1=3,
sur le son d’ensemble, unique,
d’une multitude de voix différentes.🎶

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#Autonomie #Coopération #SignauxFaibles