En amont : co-construction du parcours de coaching
Avant le démarrage du coaching, la clarification du besoin et des moyens pour y répondre est faite, avec le demandeur du coaching (Coaché, RH, Manager)
Entretien par téléphone
- offert
- objectif : choisir son coach
- format : 30 min à 1h
Réunion tripartite de lancement
- réunit le coaché, son coach, et les parties prenantes du coaching, tels que RH, Manager…
- objectifs : définir ensemble les objectifs du coaching et les moyens pour les atteindre
- format : 2h
Diagnostic
Profil de dynamique comportementale
- confidentiel
- objectif : clarifier des facettes de motivation, des freins et des capacités d’adaptation en situation complexe
- livrable : votre Profil de dynamique comportementale
- format : passation de 30min en ligne, puis débrief de 2h
Séances de coaching
- confidentiel
- objectif : réaliser le travail de coaching en s’adaptant aux évolutions
- structure : accueil, définition des objectifs de la séance, des indicateurs et des moyens d’y parvenir, mise en lien avec l’objectif global de coaching, plan d’action d’ici la séance suivante, analyse réflexive du travail en cours.
- format fréquent : 8 à 10 séances de 1h
Réunion tripartite de bilan
- réunit les mêmes acteurs que pour la réunion de lancement
- objectif : faire le bilan des résultats du coaching et du plan d’action pour la phase qui suit
- format : 2h