Systemic organizational and relationship coaching – ORSC

Systems & Relationships – ORSC

Le coaching systĂ©mique d’organisation et de relations engage un système -c’est Ă  dire un collectif de personnes reliĂ©es par des objectifs communs- Ă  travailler sur la relation, afin de dĂ©passer la dimension individuelle, d’accĂ©der Ă  plus de comprĂ©hension, Ă  de nouveaux moyens d’action, au franchissement des caps difficiles, Ă  la rĂ©solution de conflits, Ă  la fluidification des relations, Ă  leur harmonisation…


Grâce Ă  ce type de coaching, les systèmes gagnent en maturitĂ© et en autonomie, leur permettant ainsi de poursuivre leur dĂ©veloppement dans le changement permanent inhĂ©rent aux collectifs, et d’Ă©voluer de façon favorable Ă  leur fonctionnement. 

🎶It is an approach that relies on the 1+1=3,
on the overall sound, unique,
of a multitude of different voices. 🎶


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