Systemic organizational and relationship coaching – ORSC

Le coaching systémique d’organisation et de relations engage un système -c’est à dire un collectif de personnes reliées par des objectifs communs- à travailler sur la relation, afin de dépasser la dimension individuelle, d’accéder à plus de compréhension, à de nouveaux moyens d’action, au franchissement des caps difficiles, à la résolution de conflits, à la fluidification des relations, à leur harmonisation…

Grâce à ce type de coaching, les systèmes gagnent en maturité et en autonomie, leur permettant ainsi de poursuivre leur développement dans le changement permanent inhérent aux collectifs, et d’évoluer de façon favorable à leur fonctionnement. 

🎶It is an approach that relies on the 1+1=3,
on the overall sound, unique,
of a multitude of different voices. 🎶

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