MentorINSA témoignages

MentorINSA pour objectif de faire fructifier les synergies entre Alumni INSA.
Voici des retours d’expérience des saisons qui se sont achevées :

Quelles sont les choses magnifiques que tu as trouvées dans ce mentorat ?

Retours d’expérience de Mentee

Une autre façon de voir les situations

J’ai réussi à devenir moins timide en parlant à une personne plus expérimentée que moi, à échanger et partager, et apprendre beaucoup de nouvelles choses

Du soutien, de l’écoute, des conseils et de nombreuses anecdotes

L’écoute, les conseils personnalisés et l’encouragement, le don de confiance, de courage, d’audace

Un échange informel, les conseils, l’accompagnent, le réseau

Pour mon cas c’était une expérience très positive

Retours d’expérience de Mentors

Les autres témoignages, les moments de partage et retour des personnes du Co-Dev. Toujours plus de pédagogie, de compréhension des autres, d’erreurs faites et ce qu’on en retire ce que ça nous apprend.

Partage informel naturel et une réelle satisfaction venant du fait d’aider quelqu’un

Les échanges à tous les niveaux, se confronter aux codes de la nouvelle génération 🙂

Une belle rencontre d’épanouissement d’une jeune femme entrant dans le monde professionnel.

Créer rapidement des relations de confiance avec le mentee

Echanger sur les motivations de la nouvelle génération toujours en quête de sens

Premier CDI décroché par le mentee

L’échange entre mentors.

Les séances de co-dév.

La rencontre avec un jeune motivé et moteur de son avenir

La satisfaction de voir ma Mentee atteindre son objectif, et d’y avoir participé un peu 😉

Les discussions échanges avec le Mentee, avoir à la fois des questionnements que l’on a pu avoir à ce stade, mais aussi des attentes, aspirations, une vision des choses différentes qui impliquent un accompagnement particulier où en tant que Mentor il ne faut pas projeter ses besoins/envies d’alors sur son Mentee.

Et si c’était à refaire ?

Partir des besoins clairement exprimés.

Lui laisser la place de donner ses limites.

Mentorer des jeunes déjà en poste pour les accompagner dans leurs premiers pas en entreprise et dans la vie active.

Responsabiliser dans la relation Mentor-Mentee.