La performance nait de l’articulation entre l’expertise métier et les compétences relationnelles.
Dans ma première partie de carrière, en tant qu’ingénieur Génie Civil, manager de projets internationaux, j’ai rapidement découvert mon goût naturel pour fédérer et embarquer les équipes vers un but commun. A l’époque, je traitais de sujets liés à l’environnement, avec des impacts en terme de qualité et de sécurité.
Depuis 15 ans, j’épaule les Equipes et les Leaders vers leur performance, par la clef des relations. Les Leaders sont des Dirigeants, Managers, Experts, Coachs
Cela m’a amenée à développer 3 offres :
- Equipes Hautement performantes
- Dirigeant Agile
- SuperVision de coach, individuelle ou collective
En français et en anglais.
Autrement dit, j’offre à mes clients le temps et l’espace relationnel sécurisé pour penser, ressentir, réfléchir, apprendre, essayer et, ainsi, devenir plus performant.
Ils disent que je suis adaptable, ouverte, pragmatique, centrée et enthousiaste.
They say I am adaptable, openminded, pragmatic, centered and enthusiastic.
Ma touche personnelle :
Contribuer à créer plus d’harmonie individuelle et collective,
par la connaissance de soi et de la relation et leur incarnation au quotidien.My personal Touch:
Contribute to more individual and collective harmony,
through self understanding, relationship growth and day to day embodiment
Clients
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Qualité et Déontologie
Pour garantir la qualité à mes clients, voici mes référentiels :
- ✅ PCC Professional Certified Coach : Ma pratique est certifiée par ICF International Coach Federation, ce qui constitue une garantie de formation continue et de qualité de pratique, en conformité avec un référentiel professionnel mondial, avec renouvellement tous les 3 ans.
Aujourd’hui j’ai plus de 1900 h de coaching et plus de 270 clients. - ✳️ ORSC : Organizational Relationship Systems Coaching – coaching systémique et relationnel des organisations, dispensé par CRR Global
- ❇️ CSA : Coaching Supervision Academy – la seule formation de supervision internationale reconnue conjointement par ICF et EMCC, les associations professionnelles majeures au niveau mondial et européen, avec un renouvellement annuel.
Par ailleurs, je m’engage au respect du code de déontologie de l’International Coach Federation, incluant notamment l’établissement d’un contrat de coaching précisant les modalités du coaching, la confidentialité et le respect inconditionnel des personnes.