Expertise
Experte de la relation à soi et à l’autre, je m’appuie sur différents outils et approches que je mixe et conjugue au service des objectifs de mes clients, individuels et collectifs :
Par l’alternance de questionnement, de modélisation, d’exercices cognitifs et comportementaux et de transfert dans leur environnement quotidien, les personnes ou équipes coachées sont amenées à découvrir de nouvelles stratégies de résolution, servant leurs objectifs de coaching. La combinaison de ces différentes approches rendent le développement du Leadership complexe et la transformation de la relation à soi et à l’autre, puissante et accessible à tous.
Outils de coaching
Les outils présentés ci-dessous ont des objectifs et des applications différentes et complémentaires. Ils viennent soutenir le processus de coaching, notamment en accélérant l’accès à des informations et de prises de conscience qui vont être utiles au coaché.
Clarifier finement ses moteurs de dynamique comportementale -traits de personnalité-, ses freins et ses capacités d’adaptation face à la complexité.
Usages individuels : opérer un repositionnement professionnel, développer son leadership, dépasser des caps en construisant des nouvelles stratégies cognitives et comportementales, retrouver un équilibre post burnout.
Usages collectifs : développer un langage commun et développer des stratégies de communication et d’action cohérentes.