Processus du coaching – Coaching Process
Le processus de coaching est une réponse adaptée aux besoins individuels ou collectifs de dépassement de difficultés et d’amélioration ou de fluidification de ce qui fonctionne déjà bien.
Ce processus, fondé sur le postulat d’une intelligence humaine adaptative, permet de faire émerger les ressources de l’individu ou du groupe, face aux situations ou problématiques qu’ils rencontrent, et de trouver des stratégies uniques de résolution. Ces stratégies émanent de l’individu ou du groupe concerné. Le coaching se distingue ainsi d’une approche de consultance, qui fournit et conseille des solutions étayées par un audit et une expertise de situations similaires.Le coaching amène également l’individu ou le système à développer son autonomie de résolution de situations.
Le coaching est fondé sur la définition d’objectifs de coaching, d’indicateurs de progression et de plans d’action concrets. Le coach est garant de la mise en oeuvre des moyens qui vont permettre à l’individu ou au groupe de trouver et mettre en oeuvre les changements adaptés à ses problématiques. Son regard extérieur neutre, son expertise de l’entreprise, croisée avec celle de l’humain et des systèmes relationnels, lui permettent d’accompagner l’individu et le collectif dans la transformation de ses relations.
The coaching process is a response adapted to individual or collective needs to overcome difficulties and improve or streamline what already works well.
This process, based on the postulate of adaptive human intelligence, makes it possible to bring out the resources of the individual or group, faced with the situations or problems they encounter, and to find unique strategies for resolution. These strategies emanate from the individual or group concerned. Coaching is thus distinguished from a consulting approach, which provides and advises solutions supported by an audit and expertise of similar situations.Coaching also leads the individual or the system to develop his autonomy to resolve situations.
Coaching is based on the definition of coaching objectives, progress indicators and concrete action plans.The coach is responsible for the implementation of the means that will allow the individual or group to find and implement changes adapted to his problems. His neutral external perspective, his expertise of the company, crossed with that of the human and relational systems, allow him to accompany the individual and the collective in the transformation of his relationships.
Approche du coaching d’un individu dans son environnement – Approach to coaching an individual in his environment
Le coaching individuel prend également en compte les éléments systémique de l’individu -environnement professionnel, personnel…-, car personne n’est complètement isolé. Nous faisons tous partie de systèmes relationnels complexes, comme par exemple la famille, le travail ou les communautés diverses. Un système est un regroupement d’individus indépendants, unis par un objectif commun ou une identité collective.
Le Coaching Systémique Relationnel ORSC est une approche qui considère les individus au sein de systèmes relationnels, en relation d’interdépendance. Les systèmes sont comme les toiles d’araignées, ainsi, lorsque vous touchez à un fil cela a un impact sur toute la toile. Les systèmes sains sont organisés autour de l’encouragement, de la régulation et de l’attention au bien-être de ses membres. Ces systèmes ont spontanément tendance à s’auto-réguler, à se régénérer et à évoluer. Ils deviennent d’autant plus performants qu’ils prennent conscience de leur potentiel, qu’ils comprennent leur propre fonctionnement et s’alignent sur des intérêts communs.
Individual coaching also takes into account the systemic elements of the individual – professional environment, personal environment, etc. – because no one is completely isolated. We are all part of complex relational systems, such as family, work or diverse communities. A system is a grouping of independent individuals, united by a common goal or collective identity.
ORSC Systemic Relational Coaching is an approach that considers individuals within relational systems, in a relationship of interdependence.Systems are like cobwebs, so when you touch a thread it impacts the whole web.Healthy systems are organized around encouraging, regulating and caring for the well-being of its members. These systems spontaneously tend to self-regulate, regenerate and evolve. They become all the more efficient when they become aware of their potential, understand their own functioning and align themselves with common interests.
L’individu bénéficie personnellement du coaching – The individual personally benefits from coaching
Le coaché est accompagné dans le déploiement de son leadership, de ses talents et de sa créativité. Lors des séances de coaching, coach et coaché éclairent les spécificités du style de leadership du coaché, en lien avec sa personnalité. Ainsi, le coaché développe une meilleure connaissance de lui-même, de ses capacités d’adaptation et de créativité, ses messages portent, son charisme se développe. La personne coachée dépasse les caps qui lui semblaient ardus ou infranchissables, gagne en aisance et en efficacité dans ses situations à enjeu, car elle les envisage avec une perception différente et distanciée. Enfin, une compréhension fine des dynamiques de personnalités lui permet par exemple d’anticiper, de gérer le stress et les conflits et de gagner en assertivité, d’embarquer ses interlocuteurs avec plus d’aisance.
The coachee is accompanied in the deployment of his leadership, talents and creativity. During coaching sessions, coach and coachee shed light on the specificities of the coachee’s leadership style, in connection with his personality. Thus, the coachee develops a better knowledge of himself, his ability to adapt and creativity, his messages carry, his charisma develops. The coachee goes beyond the caps that seemed difficult or impassable, gains in ease and efficiency in his situations at stake, because he considers them with a different and distanced perception. Finally, a detailed understanding of personality dynamics allows him, for example, to anticipate, manage stress and conflicts and gain assertiveness, to embark his interlocutors with more ease.
L’entreprise bénéficie aussi du coaching – The company also benefits from coaching
Un coaching permet d’améliorer la performance globale, de fluidifier les relations professionnelles, de mieux s’appuyer sur les compétences durables de chacun, de développer l’intelligence collective, de limiter les coûts et les risques liés aux relations délétères (arrêts maladie, turnover, stress, baisse d’efficacité liée aux tensions et aux conflits).
Le coaching An-Dante procure des bénéfices durables dans le temps, car les personnes acquièrent une meilleure connaissance de leurs ressources individuelles et collectives, ainsi que des outils et exercices opérationnels leur permettant d’être autonome au-delà de la période de coaching.
Les effets du coaching sont donc à court et à long terme, tant pour l’individu que pour les systèmes dans lequel il oeuvre (entreprise, réseaux…).
Coaching makes it possible to improve overall performance, to streamline professional relations, to better rely on the sustainable skills of each, to develop collective intelligence, to limit the costs and risks related to harmful relationships (sick leave, turnover, stress, decreased efficiency related to tensions and conflicts).
An-Dante coaching provides lasting benefits over time, as people acquire a better knowledge of their individual and collective resources, as well as the tools and operational exercises that allow them to be autonomous beyond the coaching period.
The effects of coaching are therefore short- and long-term, both for the individual and for the systems in which he works (company, networks, etc.).
Phasage typique d’une séance de coaching
Voici le résumé du déroulement typique d’un coaching individuel.
Pour autant, la conception du parcours et le travail sont réalisés sur mesure.
Here is the summary of the typical course of individual coaching.
However, the design of the course and the work are tailor-made.
Profil de dynamique comportementale – Behavioural Dynamics Profile
