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This article adds to the article: Coaching & Quality
LinkedIn profiles are full of terms describing the skills of Coaches, and this is good news: the profession works to ensure that its members, working according to the rules of the art, are recognizable.
However, the terms used do not always mean the same thing, according to the source. Here are synoptic illustrations to find your way around quickly.
The next article will detail the 8 key competences.
The professional development criteria are for ICF the number of hours of training, the number of hours of coaching, and for EMCC, the number of hours of coaching, the number of clients, years of experience.
As can be seen in the synoptic illustrations, the thresholds for passing from one stage to another differ.
However, they participate in the visibility of measurable elements of the coach’s development.
The challenge of the profession today is to link even better measurable elements to the maturity of the coach.
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Cet article vient compléter l’article : Coaching & Qualité
Les profils Linkedin regorgent de termes décrivant les compétences des Coachs, et cela est une bonne nouvelle : la profession oeuvre pour que ses membres, travaillant dans les règles de l’art, soient reconnaissables.
Pour autant, les termes utilisés ne veulent pas toujours dire la même chose, selon la source. Voici des illustrations synoptiques pour s’y retrouver rapidement.
Le prochain article détaillera les 8 compétences clefs.
Les critères de développement professionnels sont pour ICF le nombre d’heures de formation, le nombre d’heures de coaching, et pour EMCC, le nombre d’heures de coaching, le nombre de clients, années d’expérience.
Comme cela est visible sur les illustrations synoptiques, les seuils de passage d’un stade à l’autre diffèrent.
Pour autant, ils participent à la visibilité d’éléments mesurables du développement du coach.
L’enjeu de la profession est aujourd’hui de relier encore mieux des éléments mesurables à la maturité du coach.
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