Un système hautement performant, c’est une équipe hautement performante qu’il y a en plus la capacité de travailler sur elle-même et sur ses évolutions.
Autrement dit, c’est une équipe hautement performante qui a des compétences systémiques, une conscience de qui elle est, et comment elle fonctionne ainsi que la capacité de la mettre en œuvre au quotidien.
En somme, chaque individu est dans l’équipe et a également la capacité de dézoomer.
Un système est un groupe d’entités indépendantes, unis par une identité collective ou des objectifs communs.
Chaque individu fait partie de plusieurs systèmes : relation personnelle, de travail, club, association…
Le principe fondamental d’un système vivant est qu’il est dans un état permanent d’émergence. Le système est régulé par homéostasie, c’est-à-dire que le système est dans un état à un moment m, subit une perturbation, s’auto-régule naturellement, pour revenir un nouvel équilibre.
A high-performing system is a high-performing team that also has the ability to reflect on itself and evolve.
In other words, it’s a high-performing team with systemic skills—a clear awareness of who it is, how it operates, and the ability to apply this understanding in daily practice.
Each individual is both part of the team and capable of stepping back to see the bigger picture.
A system is a group of independent entities connected by a collective identity or shared goals. Each person belongs to multiple systems—personal relationships, work, clubs, associations, and more.
The fundamental principle of a living system is that it is in a constant state of emergence. It is regulated by homeostasis: at any given moment, the system exists in a certain state, experiences a disruption, self-regulates naturally, and finds a new equilibrium.
