Article en français ci-dessous
Professional coaching is known as a process that achieves #results. It provides #means, which support the improvement of #performance, especially in a relational space of security, with the neutral look and the open questioning of the coach.
What about the meaning you want to give to your action?
What is your particular signature as a team manager?
Le coaching professionnel est connu comme un processus qui permet d’atteindre des #résultats. Il procure des #moyens, qui soutiennent l’amélioration de la #performance, notamment dans un espace relationnel de sécurité, avec le regard neutre et le questionnement ouvert du coach.
Qu’en est-il du sens que vous voulez donner à votre action ? De votre signature particulière de #manager, de #dirigeant, d’équipe ?
What if, in our world of increasing complexity and uncertainty, you switched to purpose coaching?
In a coaching space, you give yourself time to think, overcome pitfalls, elaborate, see things differently, imagine new resolution strategies.
Examples of coaching results for directors and managers:
- in taking up the position, imagine and give oneself the means to manage both the immediacy of taking information on the files, to get to know the managed team and the transversal stakeholders and also the need to develop the strategy and to steer the action
- in a well-known and comfortable position, dare to respond to a call to take a higher hierarchical position, clarifying one’s resources, desires and needs
- develop leadership, through a better knowledge of oneself, the drivers and brakes of his team, mechanisms generating conflict and resolution strategies
- prepare for retirement, after a committed, rich and nourishing professional life… imagine the meaningful sequel
Et si, dans notre monde de complexité et d’incertitude croissantes, vous passiez au coaching de #sens ?
Dans un espace de coaching, vous vous offrez du temps pour penser, dépasser des écueils, élaborer, voir les choses différemment, imaginer de nouvelles stratégies de résolution.
Exemples de résultats de coaching de directeurs et managers :
- en prise de poste, imaginer et se donner les moyens de gérer à la fois l’immédiateté de la prise d’information sur les dossiers, faire connaissance avec l’équipe managée et les parties prenantes transversales et également le besoin d’élaborer la stratégie et de piloter l’action
- dans un poste connu et confortable, oser répondre à un appel à prendre une position hiérarchique plus élevée, en clarifiant ses ressources, ses envies et ses besoins
- développer son leadership, par une meilleure connaissance de soi, des moteurs et freins de son équipe, des mécanismes générant du conflit et des stratégies de résolution
- préparer sa retraite, après une vie professionnelle engagée, riche et nourrissante… imaginer la suite porteuse de sens