Un système se corrige naturellement lorsqu’il devient conscient de lui-même et de son fonctionnement
C’est tout l’enjeu de l’évolution de la maturité qui signe l’évolution d’un groupe de personnes vers une équipe articulée par des relations conscientes, puis vers un système qui devient progressivement capable de :
- travailler activement sur ses relations, en améliorant la confiance, l’intelligence relationnelle, la capacité à discuter des points difficiles
- éclairer ses angles morts, et travailler dessus
- prendre en compte les interconnexions et interdépendances au sein du système lui-même et avec les autres systèmes
- faire mieux face aux enjeux qui vont se présenter
- être plus autonome, tant individuellement que collectivement, pour agir, et dézoomer régulièrement
- travailler dans le système et sur le système
A system naturally self-corrects when it becomes aware of itself and how it functions.
This is the essence of maturity evolution, which marks the transition from a group of individuals to a consciously connected team, and eventually to a system that progressively develops the ability to:
- Actively work on its relationships by strengthening trust, relational intelligence, and the ability to discuss difficult topics.
- Identify and address its blind spots.
- Recognize and manage interconnections and interdependencies within the system itself and with other systems.
- Better navigate upcoming challenges.
- Become more autonomous, both individually and collectively, in taking action and regularly stepping back for perspective.
- Work both within the system and on the system.
- Les 6 paramètres clefs pour transformer un groupe d’individus en une équipe :
- The 6 key parameters to from a group to a team :
- Intégrer les 6 clefs – Incorporate the 6 Keys
- Les 6 clefs pour qu’une équipe hautement performante évolue vers un Système hautement performant
- The 6 key parameters to from a team to a High Performing System :